ആഗോള ഐടി ഭീമന്മാരായ ആക്സെഞ്ചർ (Accenture) തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നടപ്പിലാക്കുന്ന രീതിയിൽ വിപ്ലവകരവും ഒപ്പം ചർച്ചകൾക്ക് വഴിവെക്കുന്നതുമായ മാറ്റങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. കമ്പനി പുതുതായി അവതരിപ്പിച്ച ’50:50 ശമ്പള പരിഷ്കരണ മാതൃക’ പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുവദിക്കുന്ന ആകെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ (Salary Hike) 50 ശതമാനം മാത്രമേ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോട് (Base Salary) സ്ഥിരമായി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയുള്ളൂ. ബാക്കി വശം വരുന്ന 50 ശതമാനം തുക ജൂൺ മാസത്തെ ശമ്പളത്തിനൊപ്പം ഒറ്റത്തവണയായി താല്ക്കാലിക ക്യാഷ് പേഔട്ട് (One-time lump-sum payout) ആയി നൽകാനാണ് കമ്പനിയുടെ തീരുമാനം. ഇന്ത്യയിലെ ഏകദേശം 3.5 ലക്ഷം ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉൾപ്പെടെ ആക്സെഞ്ചറിന്റെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ആഗോള ജീവനക്കാരെ മുഴുവൻ ബാധിക്കുന്നതാണ് ജൂൺ മാസത്തെ സാലറി റിവ്യൂവിലൂടെ പുറത്തുവന്ന ഈ പുതിയ തീരുമാനം.
പുതിയ പരിഷ്കാരം ലളിതമായി വ്യക്തമാക്കിയാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 3 ശതമാനം ശമ്പള വർദ്ധനവാണ് അനുവദിക്കുന്നതെങ്കിൽ അതിൽ 1.5 ശതമാനം മാത്രമാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ സ്ഥിരമായി വർദ്ധിക്കുക. ശേഷിക്കുന്ന 1.5 ശതമാനം തുക ജൂൺ മാസത്തിൽ ഒരുമിച്ച് ഒറ്റത്തവണ ക്യാഷ് ബോണസായി കൈകളിൽ എത്തും. കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇതേ തസ്തികയിൽ തുടരുന്ന ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും കടുത്ത സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യവും ആഗോള പ്രതിസന്ധിയും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി കമ്പനി ശമ്പള വർദ്ധനവ് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. എന്നാൽ ഇത്തവണ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരിലേക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ ആനുകൂല്യം എത്തിക്കുന്നതിനും, അതേസമയം കമ്പനിയുടെ ആകെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത (Payroll Cost) നിയന്ത്രിച്ചു നിർത്തുന്നതിനുമാണ് ഇത്തരമൊരു പുതിയ ഫോർമുല ആവിഷ്കരിച്ചതെന്ന് ആക്സെഞ്ചർ ആഭ്യന്തര മെമ്മോയിലൂടെ വ്യക്തമാക്കി.
അതേസമയം, പ്രൊമോഷൻ (Promotion) ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഈ 50:50 നിയന്ത്രണം ബാധകമായിരിക്കില്ലെന്നും, അവരുടെ വർദ്ധനവ് പൂർണ്ണമായും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്നും കമ്പനി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ജൂൺ മാസത്തിലെ ഈ ഒറ്റത്തവണ പേഔട്ട് ഡിസംബറിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കാറുള്ള വാർഷിക പെർഫോമൻസ് ബോണസിനെ ഒട്ടും ബാധിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തോട് മിശ്ര പ്രതികരണമാണ് ഐടി ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നും ഉയരുന്നത്. കൈയിൽ പെട്ടെന്ന് കൂടുതൽ പണം കിട്ടുമെന്നത് ഒരു വിഭാഗം സ്വാഗതം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ പുതിയ രീതി ഭാവിയിലെ പ്രൊമോഷനുകളെയും വാർഷിക ഇൻക്രിമെന്റുകളെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമോ എന്ന ആശങ്കയിലാണ് ഒരു വലിയ വിഭാഗം ജീവനക്കാർ. കൂടാതെ, ഒറ്റത്തവണയായി ലഭിക്കുന്ന തുകയുടെ നികുതി ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളും ഇൻഫോപാർക്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഐടി ഇടനാഴികളിൽ സജീവമായിക്കഴിഞ്ഞു.
