ഓൺലൈൻ ഫുഡ് ഡെലിവറി, ക്യാബ് സർവീസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഗിഗ്-പ്ലാറ്റ്ഫോം മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ആശ്വാസകരമായ നീക്കവുമായി കേന്ദ്ര സർക്കാർ. സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡിന് കീഴിൽ തയ്യാറാക്കിയ പുതിയ കരട് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ചുരുങ്ങിയ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും ഇനി മുതൽ ഇൻഷുറൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാകും.
പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങൾ:
90 ദിവസത്തെ യോഗ്യത: ഒരു വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 90 ദിവസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും.
മൾട്ടി-പ്ലാറ്റ്ഫോം തൊഴിലാളികൾ: ഒന്നിലധികം ആപ്പുകളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് സ്വിഗ്ഗിയിലും സൊമാറ്റോയിലും ഒരേസമയം) ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് 120 ദിവസമാണ് യോഗ്യതാ പരിധി. ഒരു ദിവസം തന്നെ മൂന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ സജീവമാണെങ്കിൽ അത് മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കും.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ: ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ്, ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, അപകട ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയ്ക്ക് പുറമെ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ ആയുഷ്മാൻ ഭാരത് പദ്ധതിയിലും ഈ തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്തും.
തൊഴിലാളിയായി അംഗീകാരം: പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ടോ മൂന്നാം കക്ഷി വഴിയോ ഉള്ള ജീവനക്കാരായി കണക്കാക്കണമെന്നും കരട് നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
വേതന വർദ്ധനവും മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ആവശ്യപ്പെട്ട് ഡിസംബർ 31-ന് രാജ്യവ്യാപകമായി ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്ക് നടത്തിയിരുന്നു. ഡൽഹി, മുംബൈ ഉൾപ്പെടെ 22 നഗരങ്ങളിൽ നിന്നായി ഒരു ലക്ഷത്തിലധികം തൊഴിലാളികൾ ഈ സമരത്തിൽ പങ്കെടുത്തതായി ‘ഗിഗ് & പ്ലാറ്റ്ഫോം സർവീസ് വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ’ അവകാശപ്പെട്ടു. ഈ ശക്തമായ പ്രതിഷേധങ്ങൾക്കിടയിലാണ് സർക്കാരിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഈ നിർണ്ണായക നീക്കം.
തൊഴിലാളികൾ സമരത്തിലായിരുന്നിട്ടും പുതുവത്സര തലേന്ന് സ്വിഗ്ഗി, സൊമാറ്റോ തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ എക്കാലത്തെയും ഉയർന്ന വിൽപ്പനയാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയത്. സൊമാറ്റോയും ബ്ലിങ്കിറ്റും ചേർന്ന് ഒരൊറ്റ ദിവസം കൊണ്ട് 75 ലക്ഷത്തിലധികം ഓർഡറുകൾ ഡെലിവറി ചെയ്തു. പണിമുടക്ക് സേവനങ്ങളെ കാര്യമായി ബാധിച്ചില്ലെന്ന് കമ്പനി സിഇഒമാർ അവകാശപ്പെട്ടു.
പൊതുജനങ്ങൾക്ക് തങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നതിനായി കരട് നിയമം ഇപ്പോൾ ലഭ്യമാണ്. ഇത് നടപ്പിലാകുന്നതോടെ ഇന്ത്യയിലെ അസംഘടിത മേഖലയിലെ വലിയൊരു വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് നിയമപരമായ സുരക്ഷ ഉറപ്പാകും.
Discussion about this post