വളരെ സന്തോഷമായി ആസ്വദിച്ച് എന്നാൽ അതിന്റെ എല്ലാ ഗൗരവത്തോടെയും ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിച്ചാണ് പലരും ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ എത്തുന്നത്. എന്നാൽ പലയിടങ്ങളിലെയും ഫേവറിസം,അനീതം,ഓഫീസ് പൊളിറ്റിക്സ്,വേണ്ടത്ര പരിഗണനയില്ലായ്മ,ശമ്പളത്തിലെ കുറവ് എന്നിവയെല്ലാം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ മനസ് മടുപ്പിക്കുന്നു. പലയിടങ്ങളിലും ഇന്റേണൽ കംപ്ലയ്ന്റ് കമ്മറ്റി ഉണ്ടെങ്കിലും ഇതൊക്കെ പേരിന് മാത്രമാണ്. ഈ അവസരത്തിൽ ക്വയറ്റ് റെസിഗ്നേഷൻ, തൊഴിലിടത്തിൽ നിന്ന് ഒന്നും പറയാതെ ഒരു സുപ്രഭാതത്തിൽ ഇറങ്ങിപ്പോകുന്ന നിശബ്ദ രാജിയാണ് ജെ സിക്കാരായ ജോലിക്കാർ സ്വീകരിക്കുന്ന പോംവഴി. എന്നാൽ പുതുവർഷം നിശബ്ദ രാജിയെ മറികടന്ന് പ്രതികാര രാജി എന്ന ട്രെൻഡിന് വഴി ഒരുക്കിയിരിക്കുകയാണ്.
കരിയറിൽ വളർച്ചയുണ്ടാകില്ലെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുമ്പോഴാണ് നേരത്തെ ഉദ്യോഗാർഥികൾ രാജി വച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ ഇന്ന് തൊഴിലിടത്തിലെ അസംതൃപ്തിയുടെ പേരിലാണ് പലരും രാജിവയ്ക്കുന്നത്. തൊഴിലാളിയോടുള്ള കമ്പനിയുടെ സമീപനത്തിലും കമ്പനിയോടുള്ള അസംതൃപ്തിയിലും മനംമടുത്തായിരിക്കും ഇവർ ജോലി വിടുക. തങ്ങളുടെ അസംതൃപ്തി തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാനുള്ള മാർഗം (അത് പ്രതിഷേധവും പ്രതികാരവും ആകാം) മാത്രമാണ് അവർക്ക് രാജി. മോശം പെരുമാറ്റം, , ജോലിസ്ഥല സംസ്‌കാരത്തോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമില്ലായ്മ തുടങ്ങിയ ദീർഘകാല ജോലിസ്ഥല പ്രശ്‌നങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ പ്രതികാര നടപടികളിലൂടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രവണത വളർന്നുവരുന്നതിന് കാരണമായി .2000-കൾ മുതൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഈ പ്രതിഭാസം, മെച്ചപ്പെട്ട അവസരങ്ങൾക്കായി മാത്രമല്ല, അന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തിനെതിരായ പ്രതിഷേധത്തിന്റെയും ആത്മരക്ഷയുടെയും ഒരു രൂപമായിട്ടാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
മുൻകാലങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തിക തകർച്ച, എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയവും വ്യക്തിപരമായ അന്തസ്സിനുപകരം ജോലി സ്ഥിരതയെ വിലമതിക്കുന്നതും പല ജീവനക്കാരെയും അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു. എന്നാൽ, അസമത്വം പ്രതികാരപരമായ രാജിവയ്ക്കലിന് ഇന്ന് കാരണമാകുന്നു. മാനസികാരോഗ്യത്തിന് മറ്റെന്തിനേക്കാളും പ്രാധാന്യം നൽകുന്നവരാണ് ജെൻ സിക്കാർ. ജീവിതവും ജോലിയും ബാലൻസ് ചെയ്തുകൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാണ് അവർ. മുൻതലമുറയെപ്പോലെ ജോലി നൽകുന്ന സുരക്ഷിതത്വത്തിൽ മറ്റെല്ലാം സഹിച്ച് മുന്നോട്ടുപോകാൻ അവർ തയ്യാറല്ല. തങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ തൊഴിലിടം പരിഗണിക്കുന്നില്ലെന്ന് കാണുമ്പോൾ അതിനോട് അവർ പ്രതികരിക്കുന്നത് ഇപ്രകാരമാണ്.
ഇങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ വിഷലിപ്തമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കെതിരായ പ്രതിഷേധത്തിന്റെ അവസാന നടപടിയായി ജീവനക്കാർ രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ , അത് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചെലുത്തുന്ന ആഘാതം ചെറുതല്ല. ഏറ്റവും വ്യക്തമായ അനന്തരഫലങ്ങളിലൊന്ന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടമാണ്. പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർ രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വിലപ്പെട്ട സ്ഥാപനപരമായ അറിവും കഴിവുകളും നഷ്ടപ്പെടുന്നു.ജീവനക്കാരുടെ പെട്ടെന്നുള്ള വേർപിരിയൽ ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം, വിശ്വാസം, ഇടപെടൽ എന്നിവ കുറയുന്നതിന് കാരണമാകും. പ്രതികാര നരാജി നിരന്തരം നടക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രശസ്തിയെ തകർക്കും , ഇത് ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങളെയും നിക്ഷേപകരുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തെയും ബാധിക്കും.
അവസാനമായി, പ്രതികാര നടപടികളിലൂടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥല സംസ്‌കാരത്തിൽ ശാശ്വതമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. രാജിക്ക് കാരണമായ വിഷലിപ്തമായ പെരുമാറ്റം പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ തുടർന്നാൽ , ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുകയും ചെയ്തേക്കാം. ജീവനക്കാർ അവരുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ ബഹുമാനിക്കുകയും അവരുടെ സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു . വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തം, ന്യായമായ സംഘർഷ പരിഹാരം, ഫീഡ്ബാക്കിന്റെയും പഠനത്തിന്റെയും സംസ്‌കാരം എന്നിവ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ടീമുകൾ ഉണ്ടാവുന്നു.
